| 注入创新活水 激荡澎湃动能 |
| 东峰煤矿以创新绘就高质量发展新篇章 |
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| XPJ集团 2025-1-3 12:34:32 您是第 409 位读者 |
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陈山脚下创潮迸涌，风劲扬帆再启新程。2024年，东峰煤矿牢牢抓住创新驱动发展这把“金钥匙”，通过搭平台抓创新、建机制抓安全，不断激发创新创造热情，夯实安全管理，美丽东峰高质量发展呈现出创新劲头足、安全状况稳的良好态势。
搭建创新平台
激活创造潜能
企业搭平台，职工显身手。通过搭建技能大赛、劳模创新工作室、王晋刚大师工作室等平台，不断完善《东峰煤矿技能（技术）人才管理办法》等制度，畅通晋升通道、提高技能人才待遇，持续激发职工创新创造活力、提振干事创业劲头。
东峰矿智能化调度指挥中心内，综掘一队队长温燕春正在操控台前与厂家工作人员忙碌调试着，只见他轻点“一键启动”按钮，屏幕上的智能化综掘机便开始联动运转来……
“从基层电钳工成长为公司的技术大拿，离不开这个平台。”通过广泛开展的技术比武、小改小革等活动，温燕春搭上了岗位成才“动车组”。连续三年被XPJ集团评为“XPJ工匠”“高级技师”，享受全年7.2万元技术津贴。
在东峰，温燕春并非个例，都得益于劳动竞赛、技能比武的常态化开展，加之公司人才激励、职级晋升等制度持续释放利好，大批的优秀职工驶上了成长成才的快车道。
综放队队长张利强在岗位练兵、技能竞赛中不断历练，在XPJ的技能竞赛中多次斩获佳绩，逐渐成长为高级技师，2023年被提名“晋城工匠”，所推出的“一种注浆管闸阀”的创新设计获得国家实用型专利……
今年，东峰煤矿围绕3202、3203工作面回撤安装、智能化建设等重点工程，共开展技术类培训38期，255人参加；举办2024年职工技能大赛，竞技人数超200人次，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。
“搭建劳模创新工作室平台，把团队智慧结合起来，充分释放了‘集众智 汇众力’的效能。”创新工作室李卫东说。
技能赛场战正酣，创新平台新潮涌。今年，创新工作室张利强、郝亮等成员先后完成采煤机瓦斯探头故障断电实验装置改造、速度保护试验装置改造等难题，降低工作强度，工作效率大幅提升。这样的案例不胜枚举。年初至今，创新工作室申报专利5项，攻克生产技术难题156个，技能培训12期，人次过千；总工办评比“小改小革”项目51项，评选特等奖2项，一等奖4项，二等奖12项，三等奖18项，鼓励奖15项，申报实用新型专利7项。
在东峰的舞台上，广大职工正以奋进之姿，上演着“精彩好戏”，谱写练技能、增才干、助力企业发展的动人篇章。
创新制度体系
筑牢安全基石
为深入强化安全责任落实，该矿结合治本攻坚三年行动、“体检式”精查、最新版安全生产标准化等行动要求，创新制度、管理以及活动形式，力求实效。
“请问，安全生产治本攻坚三年行动是指哪三年？”“2024-2026！”，这是在该矿创新形式举办《煤矿安全生产标准化“一件事”全链条管理》专题讲座上宁尚根教授互动提问的一幕。讲解中，每一名干部职工都深刻认识到安全生产标准化是贯穿于煤矿生产全过程的系统工程，只有从设计、建设、生产到管理的每一个环节都严格按照标准执行，才能全面提升公司安全生产标准化管理建设水平。幽默诙谐的课堂风格，让职工在浓厚的安全氛围中绷紧安全的思想弦。
今年，该矿建立健全安全素质提升机制，认真落实全员安全培训制度，明确细化安全培训的频次、内容、考核等规定要求，结合矿井生产实际，精心编制“一矿一手册”，细分专业、层次、类别、岗位，精编了全员全岗安全应知应会手册，并配套考试题库，确保员工全面掌握。
深入基层创新实施“五想、五不干”活动，利用班前会鼓励职工结合岗位任务，围绕“五想、五不干”互动发言，确保员工清晰理解并遵循安全原则，实现由事后追责向事前预防的转变。另外，还创新实施了“三个清单”“反十假”“中层干部安全计分考核”“东峰安全责任灵魂三问”“三违罚款返还”等管理机制，从真正意义上完善了“一件事”全链条安全管理机制。
以创新之名，以创新为翼，东峰绽放着前所未有的璀璨光芒。此刻，闯在东峰、安在东峰、美在东峰就是幸福，正如你我所愿。 （翟 健） |
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公安备案 14050002000771